martes, 23 de septiembre de 2014

Derecho a la Ley

Mi nombre es Julie Hermoso Correa, C.I.6822327, desde hace 6 meses trabajo como Asistente Administrativo en la empresa Signos, Ediciones y Comunicaciones , C.A. los primeros tres meses padecí el acoso sexual de Rodolfo Theis C.I. 7.074.423, uno de sus socios , hasta que la empresa contrató a una empleada nueva Anison Chirinos, C.I. 17.449. 286, quien se convirtió a partir de entonces en el objetivo de sus comentarios lascivos. Y yo pasé a sufrir sus constantes comentarios homófobicos. Hasta que hace diez días reclame mi derecho de preferencia sexual , dos días después otro de los socios, Luis García C.I. 3291859 convocó a una reunión en la que planteó la necesitad de prescindir de mis servicios, debido a que yo incumplía con mis funciones. Me negué a aceptar sus infundios y continué asistiendo a mi trabajo, ejerciendo mi derecho de inamovilidad laboral. El día de ayer Luis García me exigió que no tocara ningún material de la empresa. Y en ese sentido es mi consulta: ¿Debo continuar asistiendo a mi puesto de trabajo?. ¿Qué hago?
En la Constancia de Trabajo anexa , aparece la dirección de la empresa y sus números telefónicos: (0241) 825 7097 y (0416) 641 2063




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